[積點] 如何一步步遊戲化你的目標？

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遊戲化的設計不可能一次到位。只有透過實踐才能將你的遊戲化設計變得更加完善。因此，我們應該避免陷入「我光用想的就超好玩」這種「紙上談兵」，而應該「起而行」才對。

IVAN KUO.  January 2, 2013. LINK

摘要：

誰不適合？
如果要從事「創意發想」的工作，諸如：寫作、設計、繪畫等，透過外在獎勵並沒有什麼實質的效果。相反地，這些外在獎勵有可能侷限你的想像力與好奇心，而讓你無法順利完成工作。總而言之，

這套系統對於我們所抗拒的工作較有用，對於我們已經很熱衷的工作並沒有太大的效果。

• 首先，先訂出目標，並且「把目標量化」：

在訂定目標的時候，不要選擇太過抽象的目標，比方說：我要便瘦。「瘦」這個詞彙過於抽象，怎樣才叫瘦呢？因此，試著把目標量化是很重要的開始。記住，

這裡的目標是為你的遊戲化系統所設，用以提高動力，並不會100％與結果有關係。

• 拆散：

能夠讓你更容易面對新目標的方法就是建立由簡至繁的里程碑（小目標）。

• 在每個里程碑上「附加獎勵」

獎勵也隨著難度增加而越來越好。 

如果獎勵的內容沒有拿捏好，獎勵就會失效。換句話說，執行、與設計遊戲化的同時，我們必須檢視獎勵與里程碑之間的關係。

• 簡單的記錄

不論數位還是實體，都需要一套稱手、簡單的方式來記錄我們為這些目標的所作所為。

數位：最好找有搭配雲端整合服務的「代辦清單」應用程式。這樣一來，不論是電腦端還是手機端、平板端，我們都可以隨時隨地的記錄、檢視與管理這些數據。

實體：簡單便條紙、日曆或手帳都是很好的紀錄工具。 

不論哪種方式，最重要的還是「習慣」。一旦養成習慣，這樣的紀錄就會成為最佳的回饋來源。

• 額外選擇

也許，在你試過上面的方式以後，卻發現還有不足之處。我們也可以試著在我們的遊戲化運作中加入以下元素。

1. 「假」獎勵：很多時候，當我們設定某些東西（可能是ipod air、度假、跑鞋之類的實質獎勵）當做獎勵，經過一段時間後，對這些獎勵的期待卻不見了。可能是你又不想買了，或者是就算達到目標，也不覺得需要這些獎勵，感覺就已經很棒了。這時，你可以把原先設定的獎勵當做一個幌子。這也不是說要欺騙自己，而是，目標以達成。
2. 可調整的獎勵：在你的獎勵中，加入一點樂趣。這樣可以讓我們更期待完成小目標，以獲取這些獎勵。
3. 缺乏動力時的解決方案：某些時候，人們會對當前的目標缺乏動力。這時我們可以試著做點與目標有關的事情。比方說，你正在進行馬拉松訓練，在懶勁大發的時候，不如看點與馬拉松有關的訊息。一來可以增加相關的認識，二來也有可能再度點燃你的鬥志。
4. 借助社群的力量：一群志同道合的朋友，絕對是你完成目標的絕佳幫手。你可以將你的遊戲化分享給他們，讓他們一起加入，這樣一來，你的遊戲會更好玩，也更容易達成目標。

延伸思考：
遊戲化設計與設計遊戲有很多相似之處。但遊戲化的設計是動態的，我們可以依照不同的狀況不斷地調整遊戲化的內容，以符合當前的需求。因此，遊戲化的設計可以算是相對簡單，有心想要透過遊戲化達成目標的朋友，可以試著動手開始玩玩看。

先不要給自己太多困難的關卡，由簡至繁才能幫助你在「玩」的過程中達成目標。成就感是依靠一點一滴的累積而匯聚而成，有小卻幸才能累積成大幸福。

不論如何，重點在於，遊戲化的設計不可能一次到位。只有透過實踐才能將你的遊戲化設計變得更加完善。因此，我們應該避免陷入「我光用想的就超好玩」這種「紙上談兵」，而應該「起而行」才對。

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